Я программист, закончила университет в Штатах в середине 80ых, с тех пор работаю (с несколькими перерывами) в основном в Штатах, в середине 90ых пять лет проработала в Израиле. В Штатах я никогда никакой дискриминации не наблюдала и не ощущала. С мужчинами-начальниками у меня всегда были прекрасные отношения, все мои работы за последние лет 15 - по рекомендациям бывших начальников, в основном мужчин. В Израиле на одной из работ наблюдала весьма откровенную дискриминацию, пару раз менеджером группы назначали мужчину, хотя наиболее подходящим кандидатом была женщина. Это правда касалось только одного отдела, там начальник был русский. Ну и ещё пару раз сталкивалась с весьма хамским отношением со стороны сотрудников (тоже русских). Израильтяне и англоязычные все были очень милые и профессиональные.

Для менеджера ведь важны не только знания в "предметной области", но и "лидерские" качества. Может быть, мужчина был сильнее именно в этом?

Хотя вопрос не ко мне, но могу предположить, что как раз в этих профессиях, которые отличаются тем, что важен результат, половой дискриминации нет или мало.

Эффект дискриминации возникает, когда женщина делает карьеру в "гуманитарной" профессии, например, менеджера, и там сталкивается со случаями, когда с ней начинают конкурировать жёстко, по-мужски. Для женщины такое отношение непривычно и ей кажется, что её дискриминируют.

С другой стороны, в таких, типично-женских профессиях, как балерина, тоже может быть жёсткая конкуренция. Почему она не воспринимается, как дискриминация?

Погодите, в Северной Америке как раз большой упор делается на обсуждение профессиональных сложностей для женщин в STEM (science, technology, engineering and mathematics) специальностях

Из первых двух комментариев один от женщины с ответом на вопросы, а другой от мужчины с версией, что женщинам дискриминация только кажется.
Я предлагаю составить статистику по ответам на этот пост.
Ставлю, что не менее трети ответов на вопрос поста, адресованный женщинам, будет о мужчин.

О себе:
Работала в Израиле программистом с конца прошлого века с перерывами.
Ни с какой дискриминацией не сталкивалась и не наблюдала, тьфу-тьфу-тьфу.

Моя версия основана, во-первых, на данных из интернета, где зачастую женщины, рассказывая о дискриминации, имеют в виду грубость. Но, будучи мужчиной, я сталкивался с грубостью на работе -- и это второй источник.

Отсюда предположение: женщина обычно не попадает под огонь этой грубости, "базар" и прочее для неё "фильтруют". Но когда она начинает конкурировать наравне с мужчинами, фильтр зачастую ломается, женщина сталкивается с грубостью, которая для неё непривычная и неожиданна -- она делает вывод о дискриминации.

Я безусловно могу ошибаться и не пытаюсь отрицать дискриминацию по половому признаку вообще. Я против дискриминации.

И у каждого человека, разумеется, своё представление о том, что является дискриминацией, а что - нет.

Судя по комментарию, вы мужчина. Правильно?
(Это я чисто для статистики спрашиваю:)

Я редакторка, одно время работала в конторе, которая делала казуальные игрушки для телефонов/планшетов. Кроме меня в конторе работала только две женщины - техрайтер и секретарь. Начальник прямо говорил, что женщин программистов у него в компании нет и не будет, потому что женщины программировать не умеют. Ну вощем я там тоже не очень долго работала.

Россия, Дефолт-сити, 2015 год.

А где вы работаете сейчас? Какой там состав сотрудников и начальства?

Senior Software Engineer. 22 года стажа, работала в России (еще студенткой ), Израиле, Канаде. Никогда. Вообще . Абсолютно.

Британия. Заметная положительная дискриминация (всем нужны женщины - data scientists)

Почему? Какая вообще связь? Это же в первую очередь математическая специальность, так что по идее должны работать традиционные предрассудки, нет?

Я продакт менеджер, в индустрии 17 лет в разных ипостасях. Работала большей частью в штатах, и лично на себе не наблюдала никакой дискриминации, кроме финансовой. Но pay inequality да, существует.

А если жену попросить ответить, это считается чистым экспериментом?)

Почему бы и нет.

Ещё хочу добавить что с мужчинами-американцами мне всегда было очень хорошо и спокойно работать. Именно потому что отношение всегда уважительное, не ожидаешь никаких приставаний/грубостей/похабностей и т.д. Поэтому заявления вроде того что каждая женщина в хайтеке каждый день сталкивается с бла-бла-бла вызывает у меня очень резкую реакцию.

Здравствуйте, я мужчина инженер работающий с американцами в компании Эппл в Калифорнии. Расскажите где это вы таких примерных сотрудников американцев находите, может мы тоже таких наберем.

Преподавание и журналистика, Россия.
Нет, не сталкивалась.
Впрочем, наша "женская" гуманитарная кафедра в "мужском" техническом вузе была исключительно хорошим местом касательно всех межличностных взаимоотношений, по любым осям.

Я закончила phd в Стенфорде по геофизике, сейчас работаю в технологиях - data scientist в южной Калифонии. В Стенфорде периодически случались намеки. На работе вообще нет.

А в каком виде это проявлялось в Стенфорде?

За много лет работы программистом в израиле и в канаде было только два случая - один совсем проходной, другой со стороны «русского» коллеги у которого был полный набор штампов в голове, и дискриминировал каждого второго.
Но почти всегда было некое фоновое ощущение, что новые люди смотрят на тебя с повышенным вниманием, оценивают. Этого ощущения совсем нет сейчас (работаю в большой американской компании, повернутой на inclusion) и не было в армии, пожалуй.

> дискриминировал каждого второго

Каждую вторую?

Училась на программиста в университете в Украине. Работаю в IT Проджект менеджером. В работе никогда с дискриминацией не сталкивалась.

А вот в учебе - да. Некоторые преподаватели-мужчины считали, что девочки не могут хорошо знать их предметы (в частности - базы данных, основы программирования). Ни раз говорили об этом перед экзаменами и при объявлении оценок. когда пыталась выяснить, почему работу так оценили. Получить хорошую оценку могли только те девочки, которые могли ее отстоять при комиссии. Те, кто сомневался или просто нервничал - обычно принимали, что дают. Особенно негативно эти преподаватели относились к девочкам, которые носили юбки/платья (не короткие, любые). Прекрасно помню, как приводили пример девочки, которая никогда не красилась и носила только джинсы, как единственной, кто может овладеть данной мужской профессией.

К счастью, их были единицы. Кроме этого, преподадаватель по Теории вероятности наоборот дискриминировала парней. Им сложнее было сдавать экзамены, чем девочкам.