?

Log in

No account? Create an account
По делам сюда приплыл, а не за этим [entries|archive|friends|userinfo]
Anatoly Vorobey

[ website | Website ]
[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ archive | journal archive ]

Links
[Links:| English-language weblog ]

diversity в науке [июн. 15, 2018|05:49 pm]
Anatoly Vorobey
[Tags|, ]

Nature, один из двух самых престижных научных журналов в мире, опубликовал редакторскую колонку о пользе многообразия (diversity) научных сотрудников:

Science benefits from diversity

Согласно этой колонке, лаборатории, факультеты, университеты и финансирующие организации должны работать над увеличением репрезентативности в науке разных гендерных, расовых и этнических меньшинств. Это не только моральная их обязанность - это также важно для улучшения качества научных исследований.

"Более репрезентантивная рабочая сила с большей вероятностью будет исследовать вопросы и проблемы, которые выходят за пределы интересов узкого слоя человечества, который сейчас обслуживает значительная часть науки (особенно биомедицины)", уверены редакторы Nature.

Читатели: согласны ли вы с тем, что этническое, гендерное итд. разнообразие ученых приносит пользу науке, и что добиваться репрезентативного участия разных групп населения в науке - долг и обязанность каждого ученого?

P.S. Я настаиваю на вежливом и уважительном общении в комментариях, и буду банить за хамство, ругань, немотивированные наезды на других комментаторов, итп.
СсылкаОтветить

Comments:
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 09:38 am
Потому что стоящие кадры рано или поздно прорываются без всяких квот. За них ещё и драка будет. Какой бы ни была динамика общего числа мест, их квотирование неизбежно означает снятие мест с общего конкурса в пользу тех, кто в общем конкурсе бы пролетел, потому что хуже других кандидатов. А почему хуже и чья это вина — это вопрос иной компетенции. Нет ножек — нет мультиков, это правильный подход, а куда делись ножки, и можно ли было их потери избежать — вопрос иной инстанции.
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ok_
2018-06-16 09:55 am
Это все верно, если у всех кандидатов динамика развития одинаковая. Но она разная
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 10:03 am
И что теперь? Конечно, развитый лучше недоразвитого. Вот доразовьёшся — тогда и приходи. Ищи место, где тебя будут терпеть и недоразвитого, потому что развитые этого места избегают. И доразвивайся там.
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ok_
2018-06-16 10:05 am
Вы так можете пропустить кандидата с большим потенциалом, которому где-то раньше не повезло с условиями. И шансов на адекватное развитие без поддержки у него нет. В результате и вам, и всей науке в целом будет хуже
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 10:13 am
Думаю, каждый руководитель вправе сам решать, стоит ли ему возлагать надежды на того или иного кандидата. Если он заслужил доверия как хороший руководитель, то следует доверять его подходу к кадрам и не лезть со своими улучшениями — стань сам руководителем и набирай негров на свой страх и риск, если такой умный.

Задача кандидата — найти способ убедить руководителя сделать на него ставку. Потенциал надо сначала доказать.
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ok_
2018-06-16 10:17 am
К сожалению, даже лучшие руководители не в состоянии полностью отказаться от предрассудков, которые подсказывают им, что самые лучшие кандидаты -- белые мальчики из благополучных семей. Есть много исследований, которые это показывают. Поэтому пока небелые немальчики доказывают, что они тоже достойны, прилагая к этому силы и энергию, общее дело страдает
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 10:39 am
Повторяю: ваша ошибка в том, что вы решаете за других. Вот станьте сами руководителем сначала. И нанимайте негров, если хотите. Сыграет ваша ставка, добьётся ваша группа прорывных результатов — другие зауважают и начнут брать пример. Просчитаетесь — другие будут показывать пальцем: "Смотрите, вон тот самый идиот, который негров себе понабрал".
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ok_
2018-06-16 10:50 am
Представляете, я уже))) А чего добился ты, юзернейм?
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 11:05 am
Вы где-то хвалились достижениями своих прирученных негров, а то я что-то не приметил?
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ok_
2018-06-16 11:07 am
Это был ответ вам на предложение стать начальником, если вы не поняли
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 11:10 am
То есть сами вы негров не набираете, только других учите?
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ok_
2018-06-16 11:27 am
Еще раз, простыми словами: Я уже начальник. И набираю, кого хочу
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 11:32 am
Ну так расскажите, сколько у вас негров, и какая от них польза. Дайте своем мнению основу. Кстати, пример женщины-руководителя я где-то тут недалеко приводил.
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ok_
2018-06-16 11:38 am
Может быть, вам еще ключи от квартиры, где деньги лежат, нужны?
(Ответить) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: kray_zemli
2018-06-16 11:46 am
От квартиры, говорите, где негры лежат? Вот мы и разобрались, зачем вам негры. Которых вам без квот так не хватает. Да, писали, был как-то случай в Москве, когда единственный студент-негр, приехавший по обмену, растаскал ВИЧ по всей женской части учебного заведения. Ну а чё? Не удивительно: здоровый как бык, тупой как валенок, послушный как баран — мечта женщины.
(Ответить) (Parent) (Thread) (Развернуть)